Проверка кандидатов на работу, особенно на ведущие должности, как правило, осуществляется силами службы безопасности на аутсорсинге. Затраты компании, связанные с привлечением сторонних исполнителей окупятся во много раз за счет исключения неблагонадежных потенциальных сотрудников.

Недостаточно проверенный и неквалифицированный персонал, как известно, может стать причиной убытков предприятия, различных неблаговидных махинаций, утечки конфиденциальных данных.

Вот почему кадровая безопасность предприятия – это одно из важнейших направлений комплексной деятельности в рамках экономической безопасности вашего бизнеса.

Тщательный сбор информации со стороны СБ позволяет выяснить следующие данные:

• В каких компаниях соискатель занимал ведущие должности (главбух, директор, руководитель), а также каково организационно-финансовое положение этих организаций. Эти сведения позволят исключить промышленный шпионаж.
• Возможное наличие судимостей у кандидата, был ли он причастен к организованной преступности в прошлом.
• Работал или продолжает занимать место в конкурирующих фирмах человек.
• Окончательное решение о приеме на работу может сформоваться также на основе опроса бывших коллег претендента, его знакомых и родственников с целью сбора данных о нем.

Затем вместе с отделом кадров СБ осуществляет следующую аналитическую работу:

• Анализ записей в трудовой книжке. Например, нужно уточнить причину увольнения с предыдущего рабочего места.
• Сколько по времени продолжалась работа кандидата на одном и том же месте. Частая смена может указывать на неподходящие личностные качества человека, например, неуживчивость в коллективе.
• Если между приемами на ту или иную должность были длительные промежутки, необходимо узнать их причину (допустим, по болезни или неофициальное трудоустройство, что очень нежелательно для соискателя высокого поста).
• Собеседование потенциального работника с сотрудниками СБ с целью выяснения любых неточностей или спорных вопросов в его трудовой (карьерной) и личной биографии.

Опытные сотрудники СБ могут уличить человека во лжи, используя специальные психологические тесты и опросники.

Детальная проверка особенно важна, если будущий работник в силу своей деятельности будет связан с коммерческой тайной и прочими важными сведениями о предприятии.

Кадровая безопасность организации во многом зависит от того, каким образом был найден и насколько внимательно подобран тот или иной сотрудник.