Всесторонняя проверка подлинности характеристики и указанных анкетных данных кандидата является важнейшей задачей в рамках кадровой безопасности бизнеса.

Ведь ни одна крупная компания не позволит себе принять на ответственный пост непроверенного человека, который может оказаться неквалифицированным, неблагонадёжным и нанести значительный ущерб предприятию, как материальный, так и со стороны утечки конфиденциальной информации.

Руководитель может быть полностью уверенным в кандидате на новое место, только если получит исчерпывающие и точные сведения о нем – его профессиональной, карьерной, личной биографии.

Узнать о человеке все необходимые данные лучше всего с помощью службы безопасности, которая либо является подразделением фирмы, либо представлена сторонними профессионалами на аутсорсинге.

Именно так можно обезопасить организацию от рисков и угроз, связанных с персоналом.

Проверка сотрудников компании

Согласно статистике, почти половина соискателей не сообщает о себе доподлинные сведения при приёме на работу. Исследование показало, что в текущем году 70% анкетных данных нанятого персонала являются ложными, не соответствующими действительности.

Фальсификация предъявляемых при заключении трудового договора документов, к сожалению, не редкость. Обман работодателя осуществляется разными способами, от замены фотографии и листов в паспорте, приписки сведений до искусных подделок бланков, регистрации, штампов и печатей.

Впрочем, современные технологии и пристальное внимание к каждому кандидату позволяют вовремя пресечь попытки введения в заблуждение, что позволяет оградить свое предприятие от нежелательных последствий.

Какие документы и источники информации на потенциального кандидата необходимо проверить специалистам:

• Действительны ли указанные паспортные данные.
• Подлинность ИНН.
• Подлинность разрешений на работу, предоставленных иностранными гражданами и лицами без гражданства.
• Является ли документ об образовании официально зарегистрированным.
• Изучение имеющегося аккаунта в соцсетях на предмет изучения морального облика испытуемого, наличия возможных компрометирующих связей.
• Сведения о задолженностях, судимостях, участии в судебных разбирательствах.

Московский экспертный центр осуществит быструю и комплексную проверку кандидата, используя все возможные официальные источники данных. Мы поможем вам минимизировать любые риски, связанные с наймом и контролем.