Кадровая безопасность компании – это комплексная деятельность, исполняемая службой безопасности – внутренней или на аутсорсинге. Нельзя пренебрегать данной деятельностью, в противном случае ваш бизнес может серьёзно пострадать от неквалифицированных и ненадёжных сотрудников, ведь, как известно, большая часть ущерба компании, от материальных убытков до утечки конфиденциальных сведений, исходит именно от персонала.

Почему важно выяснить наличие судимости соискателя

Согласно Трудовому кодексу РФ, осужденный за те или иные преступления, утрачивает право заниматься некоторыми видами профессиональной деятельности.

В законодательно установленный перечень входят:

• Государственные посты.
• Адвокатура и аудиторская работа.
• Служба в авиационных, армейских подразделениях при действующем статусе осужденного.
• Должности в суде, в правоохранительных органах, на таможнях.
• Педагогическая деятельность, воспитательная работа.

Запрещена также экономическая деятельность, если ранее было совершено правонарушение в данной области.

В остальных случаях работодатель не должен ограничивать право на труд соискателя.

Совершенно законно запросить справку об отсутствии судимости у кандидата, особенно если вакансия подразумевает работу в соответствующей области или человек добивается руководящих постов на предприятии.

Кроме того, без наличия данной справки у нанятого сотрудника, взятой предварительно, до заключения трудового договора, компанию могут оштрафовать. Даже если человек предоставил необходимый документ через пару дней после официального трудоустройства и он на самом деле не судим, штрафные санкции останутся в силе.

Как проверить наличие судимости у сотрудника

Компетентная служба безопасности, работающая в интересах крупных компаний, располагает надёжными и проверенными способами проверки человека на судимость. Так, сотрудники Московского экспертного центра вправе подать официальный запрос в МВД о сомнительном физическом лице и получить точную информацию о нем.

Кроме того, на официальных сайтах судебных приставов или судов также проводится официальная проверка по паспортным данным кандидата на должность.

Лучше всего доверить выяснение необходимых сведений о настоящих или потенциальных сотрудниках профессиональной службе безопасности – такой подход позволит руководителю быть уверенным в полной надежности предоставляемых данных и сберечь время, свое и своих подчиненных.